為什麼我們在這裡強調的是超/跨文化培訓（transcultural training）而不只是傳統意義的（文化間）跨文化培訓 (intercultural training)？

在超/跨文化培訓中，我們不僅關注文化的差異和多樣性，還側重於文化的相似性和協同作用。超/跨文化培訓可以為您提供一個“資源導向型”的方法來了解德國文化或反之讓德國人了解華語區的文化。而傳統的跨文化（文化間）培訓側重於差異，較忽略了文化間的相似性和協同作用。因為在多元文化並存的同時，很自然會出現那個文化是主導文化的矛盾和衝突，所以主導文化的認同以及如何引導異質的文化在共同的商場或職場中完成互相尊重和良性的競合的任務，對MNC（多國企業）在當地的執行績效變得很關鍵。透過超/跨文化概念的培訓不僅能協助多國企業間競爭力的提升，了解不同文化更為與時俱進的趨勢和減少文化間衝突的的軟實力。

我們的超/跨文化培訓將由一位海外華人提供。她在亞洲和德國J / V公司累計有超過20年的國際管理經驗，這些公司在德國和亞洲都有分公司。此項培訓質量高，對您以及您的員工都大有裨益 。培訓更適合公司高層和中層管理人員。

超/跨文化培訓不同文化間的：

• 文化的認識
• 深度傾聽和對話
• 成功的會議溝通矛盾的認識
• 內在多元的運用
• 角色互換與績效
• 衝突管理
• 培訓語言可為德語，中文或英文

培訓語言可為德語，中文或英文

林楊素娟

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