为什么我们在这里强调的是超/跨文化培训(transcultural training)而不只是传统意义的(文化间)跨文化培训 (intercultural training)?
在超/跨文化培训中,我们不仅关注文化的差异和多样性,还侧重于文化的相似性和协同作用。超/跨文化培训可以为您提供一个“资源导向型”的方法来了解德国文化或反之让德国人了解华语区的文化。而传统的跨文化(文化间)培训侧重于差异,较忽略了文化间的相似性和协同作用。因为在多元文化并存的同时,很自然会出现那个文化是主导文化的矛盾和冲突,所以主导文化的认同以及如何引导异质的文化在共同的商场或职场中完成互相尊重和良性的竞合的任务,对MNC(多国企业)在当地的执行绩效变得很关键。透过超/跨文化概念的培训不仅能协助多国企业间竞争力的提升,了解不同文化更为与时俱进的趋势和减少文化间冲突的的软实力。
我们的超/跨文化培训将由一位海外华人提供。她在亚洲和德国J / V公司累计有超过20年的国际管理经验,这些公司在德国和亚洲都有分公司。此项培训质量高,对您以及您的员工都大有裨益 。培训更适合公司高层和中层管理人员。
超/跨文化培训不同文化间的:
- 文化的认识
- 深度倾听和对话
- 成功的会议沟通矛盾的认识
- 内在多元的运用
- 角色互换与绩效
- 冲突管理
培训语言可为德语,中文或英文